Коли можна подавати документи на критичність на новий період?
Хоча постанова КМУ № 692 зобов’язує Мінекономіки/ОВА переглянути та затвердити критерії до 10 червня 2026 року, реалістичним строком їх фактичного затвердження є 15-20 червня 2026 року, після чого можна буде подавати документи на нову критичність.
Як зміняться критерії Мінекономіки?
Суттєвого перегляду критеріїв Мінекономіки не очікується. Згідно з проєктом наказу про внесення змін, основні критерії планується зберегти, водночас окремі види діяльності (КВЕДи) можуть бути виключені з переліку. Крім того, не виключено запровадження додаткових вимог, зокрема щодо мінімального обсягу сплачених податків.
Чи всі підприємства, які мають критичність, будуть проходити моніторинг відповідності?
Моніторинг до 01 липня проходитимуть тільки ті підприємства, які отримали статус критично важливих на підставі критеріїв, що зазнали змін. Наприклад, якщо нові критерії більше не міститимуть КВЕДу, за яким підприємство раніше отримало критичність, таке підприємство перевірятиметься на відповідність новим критеріям. Якщо відповідність не буде підтверджена, статус критично важливого підприємства може бути скасований.
Якщо підприємство отримало критичність за критерієм наявності не менше 500 га земель, а на момент моніторингу має 1000 га, чи буде воно проходити перевірку та чи збереже статус критично важливого?
Так, таке підприємство проходитиме моніторинг відповідності новим критеріям. Однак якщо критерій щодо площі земель збережеться і підприємство фактично має 1000 га, тобто відповідає вимогам, статус критично важливого підприємства буде збережено.
Коли підприємствам потрібно врегулювати квоту бронювання у зв’язку з тим, що сумісники та працівники, які мають іншу відстрочку, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи?
Відповідна норма набирає чинності з 1 вересня 2026 року. Тому до цієї дати підприємствам необхідно перевірити свою квоту бронювання та, за потреби, привести її у відповідність до нових правил обліку сумісників і працівників, які мають відстрочку з інших підстав. Якщо після 1 вересня буде виявлено перевищення встановленої квоти, підприємство зобов’язане протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання надлишкового бронювання.
Чи скасовується критичність підприємства автоматично через зміну критеріїв?
Зміна критеріїв сама по собі не означає автоматичного скасування критичності. Втрата статусу можлива лише тоді, коли під час моніторингу буде встановлено, що підприємство більше не відповідає оновленим критеріям.
До якого часу діє чинна критичність підприємства?
Чинні рішення про критичність зберігають дію на строк, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Водночас статус може бути скасований раніше за результатами моніторингу.
Чи враховуються сумісники одночасно на двох підприємствах при розрахунку квоти бронювання?
До 1 вересня 2026 року діє чинний порядок обліку. Починаючи з 1 вересня 2026 року, сумісник враховуватиметься лише за одним місцем роботи – або за основним місцем роботи, або за сумісництвом.
Яку чисельність працівників брати для визначення квоти бронювання – на дату отримання критичності чи фактичну?
Для розрахунку квоти бронювання слід орієнтуватися на фактичну кількість військовозобов’язаних працівників. Якщо чисельність працівників збільшилася, відповідно збільшується і квота бронювання.
Чи включаються мобілізовані працівники до загальної кількості військовозобов’язаних для визначення квоти бронювання?
Так. Мобілізовані працівники включаються до загальної кількості військовозобов’язаних працівників, яка використовується для визначення квоти бронювання.
Чи потрібно вже зараз забезпечувати зарплату на рівні 3 МЗП для підтвердження критичності?
Під час подання документів оцінюватимуться показники за останній звітний місяць. Тому якщо документи подаються у червні, – перевірятимуться показники за травень, якщо у липні – за червень, якщо у серпні – за липень. Саме тому підприємствам, які планують підтверджувати критичність улітку 2026 року, доцільно завчасно привести зарплатні показники у відповідність до можливих нових вимог.
Звідки братиметься інформація про основне місце роботи або сумісництво для визначення квоти бронювання?
Інформація про основне місце роботи або сумісництво міститься у Додатку Д1 Податкового розрахунку. Зокрема, у графі 21 зазначається ознака місця роботи: «1» – основне місце роботи, «0» – робота за сумісництвом. Саме ці дані можуть використовуватися для реалізації норми про врахування працівника лише за одним місцем роботи.
Якщо заброньованого сумісника переводять на основне місце роботи, чи потрібно оформлювати бронювання заново?
Так, якщо перехід оформлюється через звільнення та нове прийняття на роботу. У такому разі бронювання анулюється у зв’язку з припиненням трудових відносин відповідно до пп. 5 п. 31 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ № 76, а після нового прийняття працівника необхідно бронювати заново. Якщо ж статус працівника змінюється без припинення трудових відносин шляхом подання заяви про визначення місця роботи основним або відкликання попередньої заяви, бронювання не втрачається.
Чи можна змінити статус працівника із сумісника на основне місце роботи без звільнення?
Так. Основне місце роботи визначається працівником шляхом подання відповідної заяви згідно з п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 та п. 31 ч. 2 ст. 16 Закону № 1058. Тому працівник може подати заяву про визначення місця роботи основним, а роботодавець – видати відповідний наказ без припинення трудових відносин. У такому випадку працівник не втрачає чинне бронювання.
Коментарі