Актуальні питання практики

Кабмін ініціював комплексні перевірки трудових відносин (до кого прийдуть, які штрафи, як готуватись)

Розпорядженням від 05.09.2018 р. № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» КМУ доручив Держпраці, ДФСУ, Пенсійному фонду,  Національній поліції, іншим центральним органам виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування, починаючи з 5 жовтня 2018 року провести комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.

Першими під перевірки попадають суб'єкти господарювання, які нараховують заробітну плату менше мінімальної; у яких протягом місяця кількість працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, збільшилася на 20 і більше %; у яких працівники виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного роботодавця понад рік; у яких немає нарахувань заробітної плати у звітному місяці; у яких протягом року не проводилася індексація заробітної плати або сума підвищення заробітної плати становить менше суми нарахованої індексації; у яких 30 і більше % працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів; у яких протягом місяця відбулося скорочення на 10 і більше % працівників.

План здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2018 рік затверждений наказом Державної регуляторної служби України від 16.11.2017 р. № 139.

Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що за порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

1) 30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 111 690 грн (якщо мінімальна зарплата 3723 грн) за наступні порушення: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час; виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;

2) 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, це 37 230 грн (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

3) 3 мінімальні зарплати, – це 11 169 грн (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за такі види порушень: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі;

4) 10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 37 230 грн  (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;

5) 1 мінімальна зарплата (3 723 грн) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище (наприклад, в особовій картці відсутні підписи працівника, працівника звільнено за неправильною статтею).

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 111 690 грн. 

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3 723 грн.

Крім того, статтею 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8 500 грн до 17 000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.


Коментарі